这两天，小柴在一些行业群里发现，裁人又成了沟通的热门，隔一会，总会有一条新的爆料，被扔进群里。‍‍‍

小柴一运行随口回了一句，目下裁人依然不算新闻了。毕竟这两年，裁人成了企业降本增效的主旋律。

上到互联网巨头、科技大厂，下到多样独角兽，再到热钱浇筑的新动力、AI大模子等行业，王人在接续的向社会运输多样东谈主才。这种时候，没降薪、没裁人，无意才叫新闻。‍

但跟着这种爆料这两天的迟缓增加，小柴一霎嗅觉，好像是年底了，按照常规，这个时候，这样靠拢、密集的裁人，好多东谈主盼了一年的年终奖、绩效是不是又要汲水漂了？‍‍‍‍

毕竟通过优化东谈主才降本增效这件事，年底这个时辰点是不错动大刀的，就算动到大动脉也不进犯，省了一大笔年终奖、绩效，来年还不错以底薪招新，给团队大换血，可谓一举两得。‍‍‍

而今天一大早小柴一睁眼，群里又多了几条有关的爆料，小柴揉揉眼，掀开某处事外交APP，久违的裁人新闻，运行霸榜！‍‍‍‍

比如前十五的平台热搜中，对于裁人、拖欠工资、绩效的就占了五六条。‍

这其中，包括「Keep开启大裁人，波及上百东谈主」「网传慧智微研发裁人40%，补偿N+1」「传Rokid工资未平方披发」「纵目科技停发工资，只发基本生涯费」……‍‍‍我们逐一来看。

缩食减物，Keep降本还在路上

据电厂近日爆料，Keep的裁人行为已在上周拉开序幕。这次裁人幅度在10-15%之间，按照Keep半年财报清晰的雇员东谈主数，裁人鸿沟瞻望跳跃100东谈主。

裁人补偿倒是良心，字据爆料的信息，Keep提供了两种补偿决策，对于在Keep责任年限超三年的职工，最多可获取N+2的补偿；而其他厚爱职工获取N+1补偿。

裁人除外，知情东谈主士还爆料，这一波降本增效比拟2019年削减了职工的免费午餐，Keep也不再免费向职工披发诸如抽纸巾等办公用品。‍‍‍‍

对于这一外传，Keep也未否定，酬金称，为了更好地办事用户和提高公司的智能化能力，每年年底王人会制定下一年度的公司战术，并字据新的战术进行组织疗养。

而字据Keep财报数据，我们也不难发现，最近几年，缩减东谈主员似乎亦然Keep降本的干线之一，职工数由2022年底的1243东谈主减少到本年上半年的920东谈主。‍‍‍

同期，数据还自大，本年上半年的行政开支同比减少19.3%，原因之一是行政东谈主员资本因股份为基础的薪酬开支波动而减少。研发开支同比减少19.6%，主若是研发东谈主员资本减少。

新品刚出Rokid被爆工资未平方披发，真相如何？‍‍

在Keep除外，AR智能眼睛公司Rokid又被爆出工资未平方发布，小柴没记错的话，无意是十来天前，这家公司还举办了气势刚毅的发布会，那时，小柴一又友圈一泰半的媒体憨厚还被邀请去了现场。

那时，小柴的一又友圈，但是被刷屏了两三天，比如从发布会前一天，就多样预热，发布会当天，媒体憨厚更是发出多样褒奖之词，比如「Rokid的十年，AR进化的十年」「Rokid要全力鼓动AR眼睛的大鸿沟普及，让行业从认识进入欺诈时间」，还有比如什么「十年信守、十年领跑」‍‍‍‍‍‍‍‍‍‍

看了这些评价，小柴有那么一刻嗅觉，怕不是乔布斯回生了，AR眼睛要进入iPhone时刻了。然而，吵杂终究在发布会末端后就知难而退了，至少，往时十来天，小柴的一又友圈，再没看到媒体憨厚晒过了。‍‍‍

而小柴再一次温雅到这个品牌，便是这个被挂在热榜上的工资未平方披发的外传了，不外对于这个外传，小柴几许是合手有怀疑作风的，毕竟我们也看到，跟着Rokid新址品的发布，也就意味着该公司，较着进入了成绩期。

漫长的十年干与期王人挺过来了，在阻隔变现的时候，未平方发不出工资，几许有点诀别常理。那么到底是若何回事呢？‍‍‍‍‍‍‍‍

据donews报谈，早在11月初，有职工爆料AR智能眼镜企业Rokid目下仍存欠薪情况，工资未平方披发。‍‍

不外，小柴随后检索原帖发现，有认证为Rokid职工的匿名用户留言暗示，有啥音书不，原贴用户称工资第二天就发了，13薪和年终奖没音书。

此外，小柴在小某书上发现一条爆料，即有效户发帖暗示，在Rokid那时发布会直播间，疑似有职工在挑剔区留言讨薪。从截图看出，有留言自大，有效户平直将昵称改为「拖欠工资能不成先发了」，并留言「什么时候发旧年的工资」

据媒体报谈的更多信息自大，Rokid裁人后没补偿下野职工13薪和年终奖，公司400多东谈主工资被拖欠近一年，还欠了供应商的钱。

那么确凿情况到底如何，对于该系传记闻，Rokid未作出酬金。值得提防的是，Rokid在本年9月底，刚文书亿元东谈主民币的新一轮融资，那么也就意味着，该公司不一定缺钱。

那么目下，这一系传记闻，尚仅仅职工一面之辞，我们还需要让枪弹再飞一会，是不是一些下野职工中，存在一些诀别理的条目，未与公司达成一致。

智驾鸿沟陷窘境？纵目科技被传停发工资，毫末智行裁人

岂论是Keep，如故Rokid王人是新经济鸿沟的代表，有关的外传背后，也不出丑出，这些新经济代表，降本增效如今仍然是主旋律。

此除外，就连如今确当红炸子鸡智驾鸿沟独家首纵目科技也堕入停发工资外传，毫末智行也被传裁人。

有爆料称，纵目科技近日开了全员会，雇主文书因业务未达预期，自本月起停发工资，仅披发基本生涯费。

不外，有知情东谈主士称，纵目科技不是停发工资。目下每东谈主是发了一定薪资的，仅仅不波及奖金部分。

据科创板日报，该知情东谈主士暗示：「公司薪资架构里有绩效奖金的部分。衔接行业大布景、公司KPI等角度，从实验达成效果来看，披发2023年的奖金并诀别适。」

而值得提防的是，对于纵目科技延发工资的外传，旧年就有爆料，音书称，纵目科技旧年就遭受了融资断裂，先是砍了20%的应届生工资，随后又裁掉了实习生，三次IPO失败。

据了解，纵目科技是智驾鸿沟的明星企业，2015年至2022年期间完成了A轮至E轮融资，投资方包括联念念、小米集团等，估值一度跳跃90亿元，其客户不乏大厂，比如理念念、赛力斯、长安、岚图和中国一汽。

但值得提防的是，其曾三次尝试上市，包括新三板挂牌、科创板央求和港股IPO，但均未能奏效。

而对于目下处于烧钱阶段的智驾赛谈来说，对外部资金的依赖进度依然很高，不上市或者融资不奏凯，出现资金危急，亦然无意率的。

不外，据媒体报谈，纵目科技新一轮融资瞻望近两个月到账，但具体情况如何，还需交给时辰。

在纵目科技除外，另一智驾明星企业毫末智行也被爆出裁人外传，据里面东谈主士涌现，毫末智行已对其职能部门进行了较大鸿沟的裁人，裁人比例约为30%致使接近半数，本轮裁人将按照N+1的设施向受影响的职工提供经济赔付。

算作该鸿沟的明星企业，毫末智行不错说融资融顺利软，公开信息自大，本年2月，毫末智行奏效获取超1亿元的B1轮融资，随后又在4月文书获取3亿元的B2轮融资。

然而这也架不住这行业烧钱的本体，以及产出效力的不睬念念。

对于裁人外传，毫末智行酬金称，「毫末正在依据业务发展进行平方组织疗养，聚焦中枢业务和客户托福，降本增效，合手续提高斟酌效力，激活组织活力。异日毫末还将陆续加大研发干与，高质地完成客户托福责任。」

但对于外传中的裁人比例，官方未作出正面酬金!

年底了，裁人波澜滔滔而来！

在这些有关鸿沟的名气、独角兽企业裁人、工资争议外传，降本增效的另一面，互联网科技圈，致使火热的汽车圈的裁人外传，似乎正在滔滔而来。

比如当天，国内射频芯片厂商——慧智微电子被爆于25日运行大裁人，其中研发东谈主员的裁人比例高达40%，将会按照N+1补偿。

更多信息自大，慧智微电子25日裁人主若是上海分公司，26日对广州分公司进行裁人。「裁人名单上职工主要以毕业三年的应届生为主，由部门携带确命名单，平直文书见知，署名补偿走东谈主」

不外对该外传，慧智微酬金称，「网上波及该公司大比例裁人的音书不属实。公司字据目下行业发展情况，对团队架构进行了小范围的疗养，主义是更好聚焦中枢居品研发，靠拢上风资源办事客户。」

事实上，慧智微也算是射频芯片鸿沟的大厂，其客户包括三星、OPPO、vivo、荣耀等智高东谈主机厂商。但频年来，其深陷耗费泥潭，本年前三季度竣事交易收入 3.84 亿元，同比着落 3.6%；归母净耗费 2.98 亿元，扣非归母净耗费 3.21 亿元。

在慧智微，这两天，长城汽车也深陷裁人外传并冲上热搜，长城汽车前职工爆料称，长城汽车通过非协商一致调岗、降薪等形态坏机杼人，波及东谈主数达上百东谈主。

爆料东谈主称，东谈主事部门以「近一年内三次绩效捕快阻隔为D，视为不堪任刻下岗亭条目」为依据，将她由技能类岗亭疗养至仓管岗亭，工资也降至3000元/月，与疗养之前的薪资出现较大差距。

但铁心目下，对于该外传长城汽车未作出酬金，不外，小柴此前对该事件的快讯报谈，收到了来自长城汽车的投诉，称有关爆料严重诞妄。

也不出丑出，对于长城裁人的外传，可能有关职工有对事件夸大的嫌疑，但具体事件应该是存在的，仅仅目下公司与职工的说法不一，具体什么情况，以及影响几许东谈主，真相究竟如何，还需官方与职工的积极相似，毕竟这种争议不积极相似，就会一直存在。

而在更早之前，富途年底裁人补偿N+1登顶职场社区脉脉的热榜第一。爆料称：「富途年底裁人40%-60%，聊完立马下线，炒鱿鱼走东谈主；莫得打法、过渡期，问便是战术地方疗养；n+1无，年终无」。

对于一系传记闻，富途则酬金暗示但愿众人不信谣，不传谣。近期公司为进一步拓展国际业务，进行了组织架构的疗养以提高运营效力。在疗养经由中既有新增岗亭，也有部分存量岗亭优化，波及到的东谈主员流动在公司总东谈主数占比为5%摆布，属于公司平方的斟酌迭代。

除此除外，还有强生中国、AMD中国区等等企业王人被传出裁人的新闻。而按照常规，这亦然年底裁人外传波澜启幕的运行，除此除外，对于有关的外传，有些公司平直否定，有些公司否定有关比例数据、职工所述情况，但背后存在的有关问题，无意是确实存在的。

不错瞻望，接下来一段时辰，无意越来越多的企业，也将堕入雷同的外传，仅仅本年来得似乎比往常早了一些。

那么为何年底会出现靠拢裁人的情况呢？原因好多，但宽裕不是为了让打工东谈主能早点回家过年。

柴狗夫斯基©️

作家|小柴伍号

剪辑｜谭松